“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

本文ID：LWGSW78410

全文字数:4050

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:4050

“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

[摘要] 本研究首先对工作倦怠的相关概念进行概述，对工作倦怠和“80后员工”深入了解；然后以“80后员工”为主要分析对象，从其产生工作倦怠的背景、现状以及产生原因进行论述分析，得出“80后员工”产生工作倦怠原因有三个方面：个人、企业、社会环境；最后，根据研究得出的原因并且针对该现状提出有效的解决对策，从而减缓“80后员工”工作倦怠的程度。通过本文研究，全文力图将“80后员工”工作倦怠程度降至最低程度。

[关键词] 80后员工”；工作倦怠；原因解决对策

一、“80后员工”工作倦怠的现状及原因分析

1、“80后员工”工作倦怠的现状及人口统计特征

（1）“80后员工”工作倦怠的现状

“80后员工”在工作中缺乏干劲，经常有身体或心理上的疲倦感，情感衰竭的程度比较严重。他们在工作中时常抱有应付的态度，对工作以外的事情漠不关心。他们对自己所从事的工作有较低的成就感，成就感的高低直接影响到员工工作时的心情以及工作效率的高低。如果员工长期处于这种心理状态，他们将对自己越来越不信任，导致工作质量和效率低下。

本论文在人力资源论文格式栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：80、90员工满意度影响因素的探究

下一篇：试谈企业人力资源管理问题及对策26

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文