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对人本管理的理性认识
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对人本管理的理性认识
摘要:本文主要是针对目前我国企事业单位、政府机构等在积极学习和运用人本管理过程中所出现的问题,从认识人本管理的历史及发展、了解人本管理概念、内涵、内容以及本质和原则的基础上,根据目前我国的国情以及发展方向和目标,指出对人本管理的认识和实践误区,进而对如何正确理性认识人本管理,做好人本管理建设提出方法措施和可行性建议。
关键词:人本管理;以人为本;理性认识
导论
随着我国经济的快速稳健的增长,人民的生活水平逐步提高,根据马斯洛的“需求层次理论”,人们在工作中所期望得到的已经不是简单的生理需求、安全需求,而是逐渐向社交需求、尊重需求和自我实现需求靠近,满足广大人民不断增长和改变的需求,是当前企事业单位、政府机构的当务之急,也是一个要求长期跟进和更新的重要工作。人本管理在国外的研究和运用已经相当深入,已经为不少的企事业单位做出了积极贡
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