论工作岗位分析在企业中的应用

本文ID：LWGSW78433

全文字数:4654

价格:50元

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员

全文字数:4654

论工作岗位分析在企业中的应用

[摘要]如今日益发展的大环境下，人力资源的作用已被企业提升到企业战略的高度，人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门转而成为企业经营业务部门的战略伙伴，实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对促进企业生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要的作用。而岗位分析是人力资源管理中非常重要的基础工作。

[关键词]岗位分析方法企业定编绩效管理薪酬分配

一、岗位分析的职能

现代企业人力资源管理体系，从整体上来看，主要表现出两方面的发展趋势，一方面是强调人力资源管理的战略导向，另一方面则是强调人力资源管理系统的内部事例。而岗位分析在上述两个趋势中都扮演着关键性的角色，对于前者，岗位分析是企业从战略、组织上向人力资源管理过渡的桥梁。对于后者，岗位费则是企业对人力资源管理系统内各种板块进行整合的基础与前提。

本论文在人力资源论文格式栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：金融危机背景下企业劳动关系管理..

下一篇：高校学生宿舍工作人员管理的研究

Tags：

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文