论企业管理中激励的问题

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论企业管理中激励的问题

［摘要］近几年来,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈。而企业市场竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。而激励是人力资源管理中最重要的内容，激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文主要探讨企业管理中激励的作用,遵循的原则，激励的方法,激励时存在的一些问题以及有效激励的措施。

［关键词］企业管理激励

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，激励是通过一定的手段激发员工的内在动机，从而使员工积极主动地为实现组织目标而行动的过程。企业实行激励机制的最根本的目的是，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。企业的管理者为了实现企业的目标，充分认识到激励机制的重要作用，在实施企业管理中如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

一、企业管理中激励的作用和重要性

企业在拥有人力资源和物质条件的同时，必须采取科学合理的激励机制将员工的积极性

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