电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
人力资源论文格式
论企业员工招聘风险2017
本文ID:LWGSW78449
全文字数:6567
价格:
50元
以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为
钻石会员
全文字数:6567
论企业员工招聘风险
[摘 要] 企业的竞争说到底就是人才的竞争,每个企业都已经意识到拥有适合自己企业的人才对自己企业的重要性,人员的招聘和录用很大程度上决定着企业发展的成败。招聘与录用作为企业获取人力资源的一个重要环节,是人力资源工作的基础。只有企业招对了人,才能事半功倍的提高工作效率,为企业增效。本篇论文通过对北京商务会馆的人力资源招聘情况分析,发现了企业员工招聘的问题,并分析了企业员工招聘风险的种类以及招聘风险产生的原因,并根据风险的种类逐一提出解决方案。
[关键词] 员工招聘 风险 防范对策
一、引言
随着知识经济时代的到来和经济全球化的加剧,人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。要想在日益激烈的竞争中胜出并实现可持续性的发展,企业必须拥有一支高素质的人才队伍。怎么样获得高素质的人才队伍呢?招聘是企业获得人才的重要方法和途径。招聘的重要性在于为企业的经营获取最适合的人选,同时帮助企业减少不必要的人员流失。
本论文在
人力资源论文格式
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
上一篇
:
论企业战略性人力资源管理的实施
下一篇
:
论企业员工招聘风险204
Tags:
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
最新文章
热门文章
推荐文章