论企业管理中的激励问题

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论企业管理中的激励问题

摘要:在知识经济到来的大背景下,全球化的市场经济竞争日益激烈,企业面临着更加复杂多变的环境,人力资源成为企业在市场竞争中立于不败之地的核心要素。因此，如何使人力资源的优势得到最大发挥，建立科学有效的符合企业经营的激励机制，被越来越多的企业管理者重视。本文列举了企业管理激励方法的运用，分析存在的激励机制的问题，得出激励机制的运用要根据企业不同的文化、员工不同的需求因地制宜，因时制宜的观点。并提出企业管理激励体制改革的几点思考。

关键词：人力资源企业管理激励

企业发展在市场中的竞争说到底是人才的竞争,人力资源成为企业在市场竞争中立于不败之地的核心要素，而激励是优化人力资源的重要内容。在企业管理中使用激励这个概念，是指调动员工的积极性和创造性，使得组织的任务得到更好的实现和完成。因此恰当的激励机制，正确的诱导员工的工作动机，提高企业员工的积极性，激发员工的内在潜力，是提高企业整体业绩的可靠保证。激励让员工具有存在感和安全感，进而将自身价值转化为企业目标。可见，激励在企业管理中所处的地位非常重要并且对企业的发展存在至关重要的作用

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