浅析中小企业员工福利问题

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浅析中小企业员工福利问题

[摘要] 改革开放以来，我国中小企业的整体实力不断增强，但中小企业内部仍然存在一些问题需要改进，员工福利问题是其中之一，是长期制约我国中小企业发展的瓶颈。本文首先对企业员工福利的概念、基本内容和作用加以概述，并以冠群驰骋公司为例，分析其员工福利的内容、特点和存在的不足，在以上分析的基础上，本文总结了我国中小企业员工福利管理存在的领导层对福利认识不到位、福利政策的制定不科学随意性大、福利分配的公平性不足、福利和绩效的关联度过高以及福利水平增长缓慢等五个方面主要问题，并针对存在的问题提出中小企业改善员工福利管理的对策建议。

[关键词] 中小企业；员工福利；存在问题；对策建议

第一章前言

在全球化、市场化和信息化的激烈竞争中，从单个企业角度来说，资本早已不是决定成败的关键，人才队伍才是决定企业核心竞争力的关键。企业福利计划虽然只是员工薪酬的组成部分之一，但在吸引保留人才方面却发挥着至关重要的作用。因为高薪只是短期内人力资源市场供求关系的体现，福利则反映了企业对员工的长期承诺[[[] 景天魁.福利社会学[M].北京:北京师范大学出版社, 2010:13.]]。由于中小企业在人才竞争

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