浅议中小企业企业文化建设存在的问题及其相应对策

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浅议中小企业企业文化建设存在的问题及其相应对策

[摘要] 目前，我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设。但是我国中小企业在企业文化建设过程中还存在一些问题。本文将对建设过程中存在的问题进行分析，并将提出相应的对策，希望能希望对中小企业文化建设有一定的帮助。

[关键词] 中小企业企业文化现状分析对策

一、概念的界定与相关理论

企业文化涵义

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。但塑造企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号，就可以做得到的。IBM企业文化是尊重别人、追求卓越、深思后再行动； INTEL（英特尔）企业文化是成果导向、建设性的矛盾、追求卓越、一律平等和纪律。

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