人力资源管理激励机制的研究与探索

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人力资源管理激励机制的研究与探索

[关键词]人力资源管理、激励机制、个性化、弹性福利

[摘要] 激励机制是人力资源管理的一项重要内容，对企业发展、员工努力程度及满意度等，起到了决定性的作用。因此，本文对人力资源管理激励机制的研究和探索具有实质意义。本文首先介绍了激励机制的概念及相关理论，以此为研究的理论依据。针对中国企业现状，设计调查问卷，找出了当前企业激励机制普遍存在的问题，并进行详细分析和论述，再通过进一步探索发现，不同企业不同类型的员工对激励机制的需求不尽相同，从而提出了“按需激励”机制，从而解决当前机制存在的种种问题。

激励机制的概念与理论

1.1 激励机制相关概念

1.1.1 激励

激励，是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。

激励满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。激励贯穿于企业员工工作的全

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