员工素质测评体系构建研究

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员工素质测评体系构建研究

[摘要]

员工素质测评是企业人力资源管理的重要内容之一，传统的手工问卷答题等测评方式已经不能满足高速发展的企业对人才素质评价的需求。如何科学有效地对人才素质展开评价，并逐步提高人才测评的效率与准确性，已经成为当前企业人力资源管理环节所迫切需要解决的现实问题。本文针对传统素质测评方法所产生的测评工作量大、测评结果不准确、员工满意度不高等问题，总结分析了现有企业员工素质测评的现状及测评体系研究的意义。论文的主要研究内容包括：首先，论文深入分析国内外员工测评体系发展的历史，总结当前员工素质测评体系中存在的不足，为测评体系的研究实现奠定基础。其次，结合企业现状对测评体系的需求进行深入分析，在此基础上，详细研究了测评体系的应用及构建。

[关键词 ]

员工，素质，测评体系

首先，论文深入分析国内外员工测评体系发展的历史，总结当前员工素质测评体系中存在的不足，为测评体系的研究实现奠定基础。其次，结合企业现状对测评体系的需求进行深入分析，在此基础上，详细研究了测评体系的应用及构建。

在国外,法国心理学家比奈在1905年提出了世界上第一个关于人员测评的智力测验量表——比奈-西蒙量表,比奈-西衆量表的提出具有非常重大的历史意义,使心理测验成为

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