电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
人力资源论文格式
论招聘面试的方案与设计研究
本文ID:LWGSW78540
全文字数:5380
价格:
50元
以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为
钻石会员
全文字数:5380
论招聘面试的方案与设计研究
[摘 要]招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重大,它是保证企业整个人力资源 管理工作顺利开展的前提和基础。如何有效地对应聘人员作出评价,从中甄选出最合适企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业的招聘常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。
[关键词]招聘、面试、人力资源管理
一、招聘面试的概述
1、招聘的概念
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包含招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员,他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
作为一个重要的管理职能,招聘与其他人力资源密切的关系。简单的说,人力资源计划规定了招聘的目标,既招聘方所吸引的人员数目和类型,而工作分析既决定了特殊人员的需求,也向招聘者提供了在招聘信息将要用到的描述。此外,能否向招聘人员提供高额报酬和
本论文在
人力资源论文格式
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
上一篇
:
知识型员工的管理与激励
下一篇
:
招聘面试方案设计及研究
Tags:
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
保险学免费论文
财政学免费论文
工程管理免费论文
经济学免费论文
市场营销免费论文
投资学免费论文
信息管理免费论文
行政管理免费论文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
学前教育毕业论文
中文系文学论文
最新文章
热门文章
推荐文章