中外人力资源管理模式比较研究

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中外人力资源管理模式比较研究

[摘要] ：当今世界，随着全球经济和国际贸易的发展，中外人力资源管理模式，不断相互影响，各国企业在竞争中不断彼此学习。本文采用比较分析和归纳概括等方法，对中外企业人力资源管理模式进行比较和探讨，以期找到一些改善我国企业人力资源管理的方法。

[关键词]：中外人力资源管理特点比较

随着世界经济的飞速发展，愈加发现人力资源管理对企业乃至国家经济发展的重要性，下面便是一些简单的论述，究竟什么是人力资源管理，我国企业人力资源管理模式与国外企业相比有什么不同，如何才能改进和提高。

一、企业人力资源管理的具体含义

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、举例分析美国、日本、以及我国的企业人力资源管理模式的特点

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