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网络时代企业人力资源管理模式创新研究
本文ID:LWGSW78570
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网络时代企业人力资源管理模式创新研究
[摘要]当今社会,人力资源管理越来越受到管理者的重视,成为企业成功与否的关键因素。随着社会的进步,网络时代随之而来,给人类工作生活带来了新的变革,更是给人力资源管理带来了新的篇章。网络时代下企业人力资源管理发生了质的飞跃,使得人力资源管理者从繁重的工作中解放出来,从而更加快捷的处理人力资源管理的各项工作,规划并引导企业,同时争取有更多的时间思考并建立新的管理模式,以促进企业飞速发展。
[关键词]网络时代 人力资源管理 创新模式
一、前言
(一)本课题的研究的背景
随着互联网的诞生,网络已经将整个社会变成了一个真正意义上的大家庭。无论是企业还是个人,都可以利用发达的计算机网络技术,实现信息的快速传递和资源共享。网络还改变着我们的生活习惯、学习工作方法甚至是思维方式,给人们带来了越来越大的影响。
随着社会的进步,市场经济的发展,企业之间的竞争也日益加剧,企业管理者面对这种生存竞争必然需要加强自身的核心竞争力。在知识经济时代,人力资源是企业的“第一资源”,
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