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企业员工工作满意度研究
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企业员工工作满意度研究
[摘要]本文在了解工作满意度涵义的基础上,探讨了影响企业员工工作满意度的相关因素,发现:培训机会与发展前景、企业高层的管理水平、部门合作关系、以及员工个体差异等因素对企业基层员工的工作满意度有重要影响。
[关键词]工作满意度 指标
随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,如何在激烈的市场竞争中胜出?企业更多的是把注意力集中在对外部资源的占有、市场的争夺、战略规划的调整和营销整合等之上,而很少有人思考如何从企业内部管理中获得竞争优势。一味的市场扩张和狭隘的顾客观点,往往使管理者忽视了“员工才是生产力”的根源。丰田汽车制造公司总裁指出:“我们成功的背后所依靠的是人,机器不会有新主意、不会解决问题也不会抓住机会。”因而,基层员工是企业利润的创造者,是企业生产力最重要和最活跃的要素,同时也是企业核心竞争力的首要因素。企业要想参与竞争和获得更多的利润,就必须从源头抓起,更多的关注基层员工的需求和感受。
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