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心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
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心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
[摘 要] 从学校走入职场,我们每一个人都怀着美好的憧憬。那么我们想与企业之间的雇佣关系维持稳定、和谐的发展,不管是个人还是企业,是否可以通过对心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系分析出管理的对策。
[关键词] 心理契约 工作价值观 职场偏差行为
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,心理契约管理的目的,就是通过人力资源管理实现员工的工作满意度,并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。
工作价值观,是要在工作中通过树立正确的,积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性。
心理契约破坏是一种主观性认知,个人心理契约的转变,受到员工价值观取向的影响,员工在其心理契约遭到破坏时,在一定程度上是否会影响员工个人行为表现,触发其在企业中的行为作用,进而产生职场偏差行为。那么我们可以总结归纳心理契约破坏导致的后果和影响,从而通过理论分析出研究管理的对策。
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