性别社会化与认知偏差对女性就业问题的影响

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性别社会化与性别偏差对女性就业问题的影响 1

一、我国女性就业现状 1

1、高学历毕业生女性就业薪资与就业率低于同等男性 2

2、低学历女性就业薪资与就业率低于同等男性 2

3、未婚大龄女性就业率低于同龄段男性 2

4、女性升迁比例低于男性 3

二、从性别社会化和认知偏差方面分析女性就业难 3

1、性别社会化对女性就业问题的影响 3

2、认知偏差对女性就业问题的影响 4

（1）定位不准对女性就业问题的影响 4

（2）不当期望对女性就业问题的影响 4

（3）不当认知偏差对女性就业问题的影响 4

三、浅谈中国女性就业问题难的建议 4

1、女性主动调整心理状态 4

（1）调整心态，缓解压力，成功就业 4

（2）调整心态，合理定位，成功择业 5

（3）提高心理素质的同时加强自身的学习 5

2、外部力量帮助女性来增强自身心理健康意识 5

（1）建立新型的性别角色规范 5

（2）完善社会保障体系，给予女性特殊关注 5

（3）加强公民素质培养，社会各界加强对女性的就业指导 5

性别社会化与性别偏差对女性就业问题的影响

[摘要] ：女性在当今发展的社会中，不仅在家庭生活中发挥着至关重要的作用，在社会生活中也担当着重要的作用。但女性与男性的就业现状是否平等呢？虽然随着时代的发展以及中国劳工用工制度、劳动保护立法的相对完善，在法律层面上很大的保障了女性的就业权利。但因为现阶段法律制度的不够完善和社会中就业理念等方面的影响，以及女性在生理、心理方面与男性存在的差异，导致现实中仍有一部分人歧视、不尊重女性就业者，甚至给女性设置软门槛。针对女性就业难于男性的现实情况，本文就这一现象结合性别社会化与性别偏差谈谈对女性就业问题的影响。

[关键词]：女性就业；性别歧视；性别社会化；性别偏差

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