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民营中小企业关键人才的流失原因和对策
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目录
企业关键人才的流失原因和对策
1
一、民营中小企业关键人才流失现象分析
1
二、 关键人才流失的反思与应对举措
3
三、结语
3
企业关键人才的流失原因和对策
[内容摘要] 改革开放以来,随着市场经济不断深入开展,中小民营企业不论是数量还是所占GDP份额,都在逐步增长,据经济之声《天下财经》报道,全国工商联公布的最新数据显示,2015年,我国民营经济贡献的GDP总量超过60%。民营企业去年出口额突破9000亿美元,增长近两成。而我国登记注册的私营企业已达到1200多万户。民营中小企业因其自身规模小,能更好地适应市场环境,供给市场需求,在国家GDP总量稳住份额。民营经济已然成为我国市场经济中重要的组成部分。
现阶段,民营中小企业在自身发展的道路上仍存在各种各样的问题,其中人才流失,特别是关键人才的流失,更像是一道道魔咒,严重影响民营中小企业的稳定与发展壮大。正因为民营中小企业受自身规模所限,可能仅对某一特定行业的单一领域比较专业,且有着核心的竞争力,而这些核心技术又往往掌握在企业的少数关键人才手中,且这部分人才是稀有且珍贵的,才显得尤为关键,当这部分人才的流失的时候,将对民营中小企业造成重大影响,甚至可能是致命的。本文,将就民营中小企业关键人才流失这一现象进行探讨分析,并根据所反映的不同问题对症下药,给出应对举措,希望对这个行业,以至民营中小企业的稳定健康发展能起到一个良好的引导作用,正所谓“有病的对症下药,无病的固元健体”。
[关键词] 民营中小企业 关键人才 人才流失 对策
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