论文编号:XLX003 论文字数:14940,页数:13
女大学生职业决策自我效能感及其影响因素[摘 要] 本文以女大学生为研究对象,调查了女大学生职业决策自我效能的现状,同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照,分析了女大学生职业决策自我效能的特点,以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素,最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究,以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己,做好职业生涯规划,以便更好地适应社会。[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究目录[摘 要] 1前言 1一、 女大学生职业决策自我效能感的特点 2二、 女大学生职业决策自我效能感的影响因素 4(一)四种效能信息获取和加工的性别差异 41、成败经验的获取与加工 42、替代性经验 53、社会说服 54、生理和情绪唤醒 5(二)归因方式的性别差异 51、归因的概念 53、归因的性别差异 6(三)社会支持的性别差异 6(四)择业价值取向的性别差异 8三、 女大学生职业决策自我效能感的干预研究 9(一)职业生涯团体心理辅导 91、辅导方案 102、干预结果 10(二)同伴讨论 111、干预过程 112、干预效果 12参考文献: 13