论文编号:XLX070 论文字数:3237,页数:04
目录一、 工作倦怠的概念 2二、引起工作倦怠的因素 21、不良的人际应酬 22、组织利益分配的不公平,并包含男女歧视。 33、工作缺乏稳定感 3三、 干预方法 31、组织要展开心理援助计划 32、给予男性员工和女性员工同等的待遇 33、给予员工保险计划 4四、结言 4参考文献: 4
企业员工工作倦怠研究——以某有限公司为例
[摘要] 职业倦怠是在压力下引起的情感枯竭和身心疲惫的状态;不良的人际应酬、歧视性的不公平和工作缺乏稳定感是导致员工职业倦怠的重要原因;心理援助计划、公平和公正的待遇以及员工保险计划可以有效降低员工职业倦怠。[关键词] 工作倦态、引起因素、应对方式