论文编号:XLX176 论文字数:6688,页数:06
企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用 【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发,研究了关键人才流失的原因,提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点,分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异,提出激励因素的满足与否,是关键人才流失的主要原因所在。基于这一观点探讨企业应如何更新人才管理理念,正确分析人才的特质和需求,增强针对关键人才的激励措施,并根据人才对企业的重要性,以及流失后可能带来的风险采取相应的对策。 【关键词】关键人才 人才特质 流失 需求 漂移 对策措施
目录1 研究目的意义 12 人才流失研究综述 13 关键人才的流失原因 24 企业的激励机制探讨 45 小结 5参考文献 6