论文编号:XLX506 论文字数:7295,页数:06
论企业关键人才流失的原因与预防策略[摘 要] 人才是现代企业之魂,人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。留住人才,特别是留住优秀人才,是各企业需要时刻面对的难题之一。企业的较强竞争力、高素质可信赖的领导、合理的薪酬制度、和谐的团队环境,是留住人才最重要和有效的四个因素。企业关键人才作为企业的宝贵财富,是每一个企业领导人关注的重点,在人才争夺战日益激烈的新经济时代,争取和留住关键人才已经成为企业经营的一项重要策略。企业人力资源管理部门必须重视对关键人才的管理,不断探索有效的管理方法,建立良性的工作机制,确保企业发展后劲。
[关键词] 人才 流失 薪酬 策略 激励机制