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组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究
本文ID:LWGSW76468
论文字数:4383
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128元
论文编号:XLX827
论文字数:4383
组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究
[摘 要]工作投入多少时间,热情,精力,取决于一个人各种需要满足的平衡。组织应考虑员工的个体特质差异给予最恰当的岗位;根据需要,给予各种激励,运用一定的方法、手段、策略等管理方式,最大限度地满足员工不同层次的需要,充分调动员工的积极性,挖掘出员工的工作潜能,使员工不断提高自身能力的同时,高效高质地主动完成各项工作,使组织和个人达到共赢。如何平衡工作与家庭的需要,既满足自我人生事业发展的需要,又能兼顾家庭,维持美满幸福,尽到家庭一员应有的责任和义务,是员工要考虑解决的一个重要问题。随着科技时代的发展,人们考虑更加灵活的工作方式,高科技产品的出现,将使工作和生活更加完美地结合起来。
[关键词] 工作投入 组织支持 工作家庭冲突 需要满足的平衡
目录
引言
2
一、组织支持要考虑个体差异安排最恰当的岗位,并给予各种激励,满足员工不同层次的需要,达到共赢。
2
1、不同气质的员工,适合不同的工作岗位。
3
2、组织应采取各方面管理制度,满足员工的各层次需要,挖掘潜能,达到共赢。
3
二、工作投入和家庭的关系顾此失彼,应平衡两者的需要。
4
1、员工各年龄阶段工作和家庭的关系及平衡要领。
4
2、组织为员工家庭和谐应考虑的管理策略。
5
三、工作和家庭是对立统一的关系。
5
四、高科技时代,兼顾工作和家庭变为现实。
5
1、某些行业的组织改变和员工的关系,给员工灵活的办公时间和空间。
6
2、员工自己主决定办公场地和工作时间,可以给家庭更多的关怀。
6
五、协调平衡工作和家庭的关系,让个人更好地实现自我价值,达到共赢。
6
参考文献
6
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