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企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究
本文ID:LWGSW76489
论文字数:8837
价格:
128元
论文编号:XLX846
论文字数:8837
企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究
[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感状况及其关系进行研究,并对企业管理者提出了相关建议,以提高企业员工职业承诺、组织公平感,服务于人才培养和企业发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况,针对这三方面之间的关系进行分析探讨,旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。
[关键词] 职业承诺 心理契约 组织公平感
目录
一、职业承诺的理论与研究述评
1
(一)职业承诺的定义
1
(二)职业承诺的形成过程
1
(三)对职业承诺的研究与展望
1
二、心理契约的研究
2
(一)心理契约的概念与特点
2
(二)心理契约破裂后果及其影响因素研究
2
(三)防范心理契约破裂的措施
3
三、对员工组织公平感的分析与思考
4
(一)组织公平感的概念及其发展
4
(二)影响员工公平感的因素及反应
5
(三)组织在消除员工不公平感方面的措施
6
四、结论与建议
7
(一)心理契约与职业承诺的关系分析
7
(二)心理契约在组织公平感与职业承诺之间的作用分析
8
(三)对企业管理者的建议
8
参考文献
9
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