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企业对员工职业生涯规划管理的现状、问题和对策
本文ID:LWGSW76642
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企业对员工职业生涯规划管理的现状、问题和对策
[摘 要] 现代组织中的员工,其大部分时间是在社会组织中度过,其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分,而人生发展中的物质需求和精神需求逐步提高,这些需求通过社会活动且主要是通过职业生涯才能得以充分满足。因此,如何充分合理地利用这一时段,使个人进步成长、有所成就、实现个人的人生价值并促进企业、社会的进步发展已经成为管理学领域的一个重要课题,这就是职业生涯规划与管理。
现阶段,职业生涯规划成为世界各国企业较为关注的一个问题,很多国外企业已经开始实施职业生涯规划设计并取得一定的成果,但在我国,这方面的意识还比较薄弱,特别是很多中小企业虽然已经将人事管理名为人力资源管理,但传统的人事管理模式依然没有得到改变。本文通过分析我国中小企业传统的员工职业发展的现状及弊端,提出企业人力资源职业生涯规划与管理的必要性,从而进行中小企业员工职业生涯规划与管理的设计和实施,帮助中小企业加强员工职业开发与发展管理,使个人与企业的职业需求相匹配,最终实现企业目标。
[关键词] 中小企业;职业生涯规划;职业发展;人力资源管理
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