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企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究
本文ID:LWGSW98382
(字数:6550)
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XCLW1757 企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究 (字数:6550)
目录
企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究
1
一、职业承诺的概念及理论
1
(一)职业承诺的定义
1
1.职业
1
2.承诺
2
3.职业承诺
2
(二)职业承诺的结构理论与影响因素
3
1.各理论构成的因素简述
3
2.职业承诺理论的应用说明
4
二、组织公平感的概念及理论
4
(一)组织公平感的概念
4
(二)组织公平感的结构理论及影响因素
4
1.各理论机构因素简述
5
2.组织公平感构成因素说明
5
三、职业承诺与组织公平感的关系
6
(一)组织承诺与组织公平感
6
(二)职业承诺与组织公平感
6
1.研究假设
6
2.组织公平感与职业承诺的分析
6
3.职业承诺与组织公平感的结论
7
四、对企业管理者的建议
7
(一)重视企业的程序公平和信息公平,提高员工的情感承诺
7
(二)提高程序公平,完善分配公平,减少员工流失
8
(三)提高管理者的领导水平,关心员工,稳定员工的职业承诺
8
(四)建立优秀的企业文化,提高员工职业素养,增强员工的规范承诺
9
企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系的研究
[摘 要]职业承诺及组织公平感,在现代企业管理中是重要的概念,组织公平感影响着企业员工的职业承诺。企业员工的组织公平感越高,员工对职业的承诺越高,越不愿意离开本职工作,而希望继续从事本职业并得到更好的发展,对于企业而言,根据研究结果的启示,管理者应把更多的精力投入到对员工的关爱上,在管理方法上既严格又要有人性化,尤其是要完善管理体制、规划,同时要重视企业文化的建设。
[关键词] 企业员工,职业承诺,组织公平感
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