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心理学在中小企业人力资源管理中的应用
本文ID:LWGSW98398
(字数:3946)
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XCLW1773 心理学在中小企业人力资源管理中的应用 (字数:3946)
目录
心理学在中小企业人力资源管理中的应用
1
一、 人力资源管理的概念及内容
2
二、 中小企业人力资源管理现状
2
(一) 行政管理意识淡薄
2
(二) 人力资源管理不规范
2
(三) 企业管理制度不健全
3
(四) 缺乏科学的人力资源投资战略
3
三、 心理学在中小企业人力资源管理中的应用
3
(一) 心理学在企业文化中的应用
3
(二) 心理学在人力资源规划中的应用
3
(三) 心理学在人员招聘中的应用
4
(四) 心理学在培训管理中的应用
4
(五) 心理学在绩效管理中的应用
4
结语
5
参考文献
5
心理学在中小企业人力资源管理中的应用
[摘 要]近年来,中小企业已经成为我国就业岗位提供的主要渠道,是众多创业者创业成长的主要平台,也是科技创新的重要力量。但和大型企业相比,管理完善度不够成熟,中小微企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距。同时,民营中小企业受社会环境和自身发展条件的制约,人力资源面临着严峻的考验。值得注意的是,心理学当中的一些观念和理论,能够帮助推动中小企业人力资源管理的发展,帮助企业改善人力资源管理的状态。将心理学更好的应用在人力资源管理各环节中,能使其具有更高的效率。
[关键词]心理学;中小企业;人力资源管理
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