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组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

本文ID：LWGSW98403

(字数：6402)

价格:128元

XCLW1778 组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究 (字数：6402)

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究1

一、绪论2

二、组织创新气氛和心理授权影响个人创新行为的机制和过程2

（一）个人创新行为2

（二）组织创新气氛影响个人创新行为的机制和过程2

1、组织创新气氛的概念2

2、组织创新气氛影响创新行为的机制和过程2

（三）心理授权对个人创新行为影响3

1、心理授权的概念3

2、心理授权影响创新行为的机制和过程3

三、组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析3

（一）组织创新气氛和心理授权对个人创新行为影响的调查数据3

样本分布表4

1、模型和方法的选择4

2、变量选择和数据收集4

3、数据的预处理5

4、模型的验证和分析5

（二）组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析6

1、组织创新气氛对个人创新行为的影响分析6

2、心理授权对个人创新行为的影响分析6

五、结论与展望7

（一）结论7

（二）展望7

参考文献9

附录10

第一部分：个人基本信息10

1.您的性别: ①男 ②女10

2.您的年龄：①25岁以下 ②25～30岁 ③30～35岁 ④35～45岁 ⑤45岁以上10

3.您的学历层次:①专科以下 ②专科 ③本科 ④硕土及以上10

4.您的职位级别:①基层员工 ②基层管理人员 ③中层管理人员 ④高层管理人员10

5.您在本公司的工作年限:①未满1年 ②1～3年 ③3～10年 ④10年以上10

第二部分：组织创新气氛量表11

第三部分:心理授权量表12

第四部分:个人创新行为量表12

1.这半年工作中，提出新点子和新构想的次数12

2.向上级或同事推广新构想并寻求支持的次数12

3.这半年工作中，将新构想付诸实践的次数12

4.这半年中，新构想获得上级或同事认同的次数13

5.这半年中，新构想被公司采纳的次数13

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

[摘要] 随着我国经济市场的逐渐开放，科研创新已经成为我国经济的主要驱动力，如何激发个人的创新意识，鼓励个人创新行为也成为政策制定者和心理学者普遍关注的问题。很多学者通过研究发现，个人创新行为是受心理意识激发的，如果从心理意识角度研究个人创新行为，可以得到确切的有价值的研究结论。心理意识对个人创新的影响也可以分为两个维度，从内在维度看，心理授权是影响个人创新行为的主要因素。从外在维度看，组织创新气氛是影响个人创新行为的主要因素。本文研究二者对个人创新行为的影响，并结合实证分析进行验证。

[关键词] 组织创新气氛心理授权个人创新行为

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