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“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究

本文ID：LWGSW98489

(字数：6675)

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XLX1195 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 (字数：6675)

“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究2

[关键词] 90后员工；特征；工作动机；措施2

一、90后员工的群体特征2

（一）90后员工的行为特征2

1、注重技能的运用，缺乏吃苦耐劳的精神2

2、对成功有独特的理解2

3、自主意识强，看重发展机会3

4、敢于挑战管理者和权威3

5、将工作与生活分开3

6、打破传统的职业理念3

（二）90后在职场的七大“不良习性”3

1、上下级概念模糊，对领导态度随意4

2、不在乎职场法则，工作以兴趣为先4

3、网晒工作经历，爆料公司内幕4

4、自由散漫，对待工作有些漫不经心4

5、太过玻璃心，受不了批评4

6、沟通能力较差，易打退堂鼓4

7、选择机会多，不重视工作5

二、分析90后企业员工工作动机的特点5

1、生存动机5

2、相互关系动机5

3、成长动机6

三、90后企业员工工作动机的影响因素6

1、90后个性7

2、90后职业追求7

3、90后工作状态7

四、促进90后企业员工工作动机的措施8

（一）管理模式8

1、软化冲突8

2、淡化权威8

3、强化边界8

（二）管理策略9

1、迎合习惯，兴趣优先9

2、有心有法，疏导转化9

3、存威立信，重在梳理9

（三）激励机制9

1、培养机制9

2、绩效考核机制10

3、薪酬管理机制10

五、结语10

参考文献11

“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘要] 90后员工已经逐渐成为很多企业的主力军，新时代员工的吸引与保留已经成为新的管理问题。本文在阐述90后员工群体特征的基础上，总结分析90后员工的工作动机，并依据此群体的工作动机制定激励方案，实现企业“育人、留人”的管理目标。

[关键词] 90后员工；特征；工作动机；措施

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