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“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究
本文ID:LWGSW98489
(字数:6675)
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XLX1195 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 (字数:6675)
目录
“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究
2
[关键词] 90后员工;特征;工作动机;措施
2
一、90后员工的群体特征
2
(一)90后员工的行为特征
2
1、注重技能的运用,缺乏吃苦耐劳的精神
2
2、对成功有独特的理解
2
3、自主意识强,看重发展机会
3
4、敢于挑战管理者和权威
3
5、将工作与生活分开
3
6、打破传统的职业理念
3
(二)90后在职场的七大“不良习性”
3
1、上下级概念模糊,对领导态度随意
4
2、不在乎职场法则,工作以兴趣为先
4
3、网晒工作经历,爆料公司内幕
4
4、自由散漫,对待工作有些漫不经心
4
5、太过玻璃心,受不了批评
4
6、沟通能力较差,易打退堂鼓
4
7、选择机会多,不重视工作
5
二、分析90后企业员工工作动机的特点
5
1、生存动机
5
2、相互关系动机
5
3、成长动机
6
三、90后企业员工工作动机的影响因素
6
1、90后个性
7
2、90后职业追求
7
3、90后工作状态
7
四、促进90后企业员工工作动机的措施
8
(一)管理模式
8
1、软化冲突
8
2、淡化权威
8
3、强化边界
8
(二)管理策略
9
1、迎合习惯,兴趣优先
9
2、有心有法,疏导转化
9
3、存威立信,重在梳理
9
(三)激励机制
9
1、培养机制
9
2、绩效考核机制
10
3、薪酬管理机制
10
五、结语
10
参考文献
11
“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究
[摘 要] 90后员工已经逐渐成为很多企业的主力军,新时代员工的吸引与保留已经成为新的管理问题。本文在阐述90后员工群体特征的基础上,总结分析90后员工的工作动机,并依据此群体的工作动机制定激励方案,实现企业“育人、留人”的管理目标。
[关键词] 90后员工;特征;工作动机;措施
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