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浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
本文ID:LWGSW98503
(字数:6142)
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XLX1209 浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响 (字数:6142)
目录
浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
1
一、企业文化
1
二、职业生涯
2
三、 以行动教育为例,企业文化与员工职业生涯发展是如何相互促进与影响
2
(一) 、行动教育简介:
2
(二)、行动教育企业文化的核心:
3
(三)、行动教育企业文化建设与员工职业生涯发展规划的落地践行:
3
(四) 、企业文化建设高度重视员工职业发展给企业带来了什么?
4
(五) 、企业文化建设高度重视员工职业发展给员工带来了什么?
4
四、现状与对策
4
五、小结
5
浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
[摘 要] 企业文化是企业的成员的价值观,是企业的经营理念;企业是由若干个体组成,员工职业生涯发展与企业的发展相辅相成,互相作用影响,共同推动组织进步,企业增长。职业生涯是员工职业发展的历程,是修炼自己在现实中活好的能力,成为某一方面的高手,找到自己的优势、擅长,并且热爱。90后员工已逐步成为职场的主力,择业观念在不断更新,相应的物质需求、精神需求在不断迭代;是思维、行为成长的过程,也是时代发展的必然要求。企业文化引导影响员工,员工的领导力同样也改变着企业思维与格局,实现企业和员工共同促进,共同完善,才能实现共赢。
[关键词] 企业文化 职业生涯 员工 行动教育
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