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企业员工职业倦怠及其影响因素调查
本文ID:LWGSW98511
(字数:5485)
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128元
XLX1217 企业员工职业倦怠及其影响因素调查 (字数:5485)
目录
企业员工职业倦怠及其影响因素调查
1
一、职业倦怠的定义和影响范围
2
(一)职业倦怠概念
2
(二)职业倦怠的涵盖范围
2
(三)职业倦怠的影响及危害
2
二、职业倦怠的成因
3
(一)个体因素
3
(二)企业因素
4
(三)社会因素
4
三、职业倦怠应对策略和解决方案
5
(一)个体层面
5
1.关注职工需求,改善职工获得感。
5
2.普及心理健康知识,加强个体调适。
5
(二)企业层面
5
(三)社会层面
6
企业员工职业倦怠及其影响因素调查
[摘 要]职业倦怠症患者是指一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的作业中,逐渐会产生一种疲惫、困乏甚至厌倦的心理。职业倦怠者会有情感衰竭、去人格化、无力感或低个人成就感等症状,会带来诸多身体疾患和精神不适,对个体、企业和社会都有危害。本论文主要基于人本理念和中国文化语境,进行综合调查研究,发现造成职业倦怠的原因有个人认知态度、企业劳动强度、社会制度文化等个人、企业、社会三方面因素,并从心理学角度提出调整个人认知、实行有效激励、学会社会适应等解决方法,以提升企业员工的工作质量、社会体验、生命价值,丰富和完善企业和社会的创新动力和整体活力。
[关键词]企业员工;职业倦怠;影响因素;解决策略
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