行政管理论文编号:XZ307 论文字数:4023,页数:08 目录 内容摘要………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………1 一、激励的概念………………………………………………………1 二、激励的理论………………………………………………………1 (一)需要理论 ………………………………………………………1 (二)强化理论………………………………………………………2 (三)期望理论 ………………………………………………………2 三、激励对于企业人力资源开发的作用主要体现…………………3 (一)有利于鼓舞员工士气…………………………………………3 (二)有利于员工素质的提高………………………………………3 (三)能够加强一个组织的凝聚力…………………………………3 四、 激励的原则………………………………………………………4 (一)物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主的原则……4 (二)正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则………………5 (三)内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则………………5 结语………………………………………………………………………6 注释………………………………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………7
【内容摘要】激励是现代企业人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。因此现代企业的激励行为在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。
【关键字】行政管理 激励 理论 体现 原则