行政管理论文编号:XZ298 论文字数:8599,页数:18 目录 一、公务员机关“逆淘汰”现象 2 (一)公务员机关“逆淘汰”现象侧影 2 (二)公务员“逆淘汰”的概念 2 二、公务员机关“逆淘汰”的影响 3 (一)“逆淘汰”现象阻碍党的路线方针政策的贯彻落实 3 (二)“逆淘汰”现象使小人得志,君子受气 4 (三)“逆淘汰”现象严重污染,毒化社会风气 4 四、破解公务员机关“逆淘汰”问题的途径 7 (一)打破传统的“官本位”思想的限制 7 (二)确立以人为本的人力资源管理理念 8 (三)破解公务员机关“逆淘汰”问题应坚持的原则 9 (四)扩大公务员流动的范围 11 (五)建立有效的公务员考核制度 13 (六)加强公务员个人的职业生涯管理 14 五、总结 14 参考文献 16 致 谢 18
【内容摘要】高素质公务员流失现象并非始自今日,但从趋势上看,公务员流失数量在逐年上升,这种公务员“逆淘汰”现象的严重性在今天应该受到足够的重视。本文从公务员“逆淘汰”的含义入手,分析了这种现象产生的原因以及所导致的后果,最后作者提出了破解公务员机关“逆淘汰”现象的几点建议。 【关键词】公务员;逆淘汰;激励;官本位