当前人才流动中的问题与对策研究

行政管理论文编号:XZ209  论文字数:6886,页数:14

目  录
 一、目前我国人才流动的现状及特点……………………………..1
二、双重失灵——社会保障中政府机制与市场机制适度选择的理论…………………………………………………………………………3
（一）一国社会经济不同发展阶段层面上的适度选择………………3
（二）社会保障产品体系不同构成项目层面上的适度选择…………8
（三）社会保障具体保障项目不同环节层面上的适度选择…………9
三、对改革和完善我国社会保障制度的政策建议……………………11
四、结束语………………………………………………………………16
参考文献…………………………………………………………………17

【内容提要】改革开放以来，人才流动成为我们有目共睹的现象，导致人才流动的原因是多方面的，有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。人才流动在一定程度上有助于人力资本优化配置，激励人才大胆创新，促进社会生产力的发展。但是当超过一定范围时就会变为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流动的实质原因，化解人才流动的风险，具有重要的意义。

【关键词】人才流动;    对策;