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毕业论文标题:
基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略
本文ID:LWGSW146905
(字数:7002)
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XCLW69985 基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略
摘 要
随着中国“互联网+”时代的到来,企业发展进入快车道,市场角逐日益多元化和国际化。要在云谲波诡的市场中占有一席之地,就必须增强企业的核心创造力。那么,从其核心方面出发,一个企业的最为关键的就是贯彻落实人力资源的战略化管理。在当前的市场竞争形势下,如果想要企业核心竞争力得到提升,就必须把人力资源管理从传统模式转变为战略化,并且把企业的所有能支配的资源,通过调整实现符合企业现状的最优配置,最终才能达到企业发展目标。从战略人力资源管理的角度来观察,绩效管理战略是核心。
[关键词]:绩效管理;人力资源管理;策略
目录
1 引言5
2 战略人力资源管理及绩效管理的涵义5
2.1战略人力资源管理的涵义5
2.2绩效管理的涵义6
3 实施基于战略人力资源管理视角的绩效管理的意义6
4 基于战略人力资源管理视角的绩效管理的特点及重要性7
4.1战略人力资源管理中绩效管理的主要特征7
4.1.1 战略性7
4.1.2 系统性8
4.1.3 人性化8
4.2战略人力资源管理对绩效管理的重要性8
5 当前企业绩效管理中存在的问题9
5.1与战略目标脱节9
5.2个人与团队脱节10
5.3绩效管理中沟通不畅10
6基于战略人力资源管理视角的绩效管理的相关策略11
6.1绩效管理构成11
6.2绩效目标构建11
6.3绩效考评方案设计12
6.4绩效管理职责分工12
6.5绩效管理实施流程12
7结语13
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