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毕业论文标题:
薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用价值研究
本文ID:LWGSW146921
(字数:7082)
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XCLW70070 薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用价值研究
内 容 摘 要
经济社会的飞速发展和进步,在为企业带来更多机遇的同时也迎来了更多的挑战。企业根本竞争力在于人才竞争,拥有更多“一专多能”技能人才是促进推动企业高速发展和进步的重要根本。通过薪酬激励机制的多方面优势特点角度进行分析,将其完善运用至具体企业运营过程中,是十分科学的方法。本文将通过薪酬激励模式的根本设计意义、薪酬激励模式的基本设计原则以及薪酬激励在企业中对“一专多用”人才的具体应用策略进行全面化分析。
[关键词]:薪酬激励;一专多能人才;应用价值
目 录
1导论6
1.1研究背景6
1.2研究意义6
1.2.1激励员工积极工作态度6
1.2.2确定企业各岗位价值7
1.2.3吸引更多优秀人才7
2薪酬激励模式的基本设计原则8
2.1公平性特点8
2.2多元化特点8
2.3激励性特点9
2.4经济性原则9
3薪酬激励在企业中对“一专多能”人才的具体应用措施10
3.1构建多元化企业福利项目10
3.2设计多样化员工激励方式11
3.3灵活设计员工奖励制度11
3.4完善长期化薪酬模式12
3.5重视企业内部岗位评价13
3.6加强了解外部竞争元素13
4总结14
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