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毕业论文标题:
新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究
本文ID:LWGSW146926
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XCLW70081 新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究
内 容 摘 要
事业单位的就业选择决定着事业单位的发展,人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展。有利于维护事业单位的内部秩序,全面完善事业单位各项制度,帮助事业单位尽快找到新形势下的发展方向,不断进行自主创新。事业单位要高度重视自身的管理问题,不回避,积极纠正,充分发挥人力资源管理职能,为本单位提供后勤保障。基于此,本文阐述了新形势下的事业单位人力资源管理的创新意义,并对目前存在的问题做出了分析,对事业单位人力如何加强资源管理提出了参考建议,从理论上提出了事业单位人力资源管理工作的创新方式,以供参考。
【关键词】:人力资源管理;问题;解决策略
目 录
1.引言3
2.新形势下事业单位人力资源管理创新的意义4
2.1是全面贯彻党和国家深化改革的要求的现实举措4
2.2是调动工作人员积极性主动性创造性的具体路径4
2.3是事业单位营造良好工作氛围的重要抓手5
3.当前事业单位人力资源管理存在的问题6
3.1领导人对人力资源管理不重视6
3.2缺乏健全的人员考核制度6
3.3缺乏后续培养机制,职工培养力度不够7
3.4人力资源管理方式落后7
3.6缺乏有效的激励制度8
4.事业单位加强人力资源管理的措施9
4.1完善招聘机制科学合理引进人才9
4.2积极融入互联网技术9
4.3构建成熟的人力资源管理体制9
4.4建立完善的人力资源激励体制机制10
4.5做好单位内员工的培训工作10
4.6构建人力资源管理沟通协调长效机制11
5.结束语12
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