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毕业论文标题:
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
本文ID:LWGSW147019
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XCLW70450 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
经济的快速增长,促使企业的不断发展,同时企业也面临着巨大的压力。因此,企业也必须要通过各种方式来扩大其经济效益,比如,加大信息化建设力度、采用更加精细化的管理模式等。然而,在现如今企业发展中,除了管理和技术方面具有重要意义外,人力资源也是一个不可忽视的重要环节,因此,有必要加强企业的绩效管理,特别是鼓励企业基于自身发展特性开展绩效管理。科学的绩效管理一方面可以极大地激发员工的工作积极性,从而为企业带来更多的收益;另一方面,它还对企业文化的创建具有重要的推动作用。本文首先介绍了绩效管理的概念,阐释了其对企业发展的重要意义,在此基础上,认真分析了我国企业绩效管理存在的问题及其原因,最后提出针对性的意见建议。
[关键词]:企业;绩效管理;存在问题;对策建议
目 录
1.绪论1
2.我国企业绩效管理及其意义2
2.1绩效管理概述2
2.2我国企业绩效管理的意义3
3.我国企业在绩效管理中存在的问题5
3.1对绩效管理认识不足5
3.2绩效考核不合理5
3.3绩效管理制度不完善6
3.4绩效管理效果不理想6
4.我国企业绩效管理对策8
4.1正确认识绩效管理8
4.2优化考核标准9
4.3规范绩效管理制度9
4.4提升绩效管理效果10
5.结论11
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