我国人力资源绩效管理优化策略

本文ID：LWGSW147280

(字数：9230)

价格:收费积分/100

本站会员可自行下载: 点击本地下载迅雷高速下载快车高速下载

XCLW71786 我国人力资源绩效管理优化策略

随着企业活动中人力资源地位的提高，人力资源的绩效管理也越来越被各大企业所重视。现如今我国企业学习西方相关理论，人力资源绩效管理的时代还没有到来，而且非常不成熟，不能利用西方人力管理的先进经验来管理我们的企业。对于像我国这样有自己文化传统的发展中国家来说，利用人力来完成更“地方”的任务。在我们许多公司制定了详细的绩效目标后，它们未能实现最初的预期目标，因为它们在管理方面有很多问题。本文观察了我国的人力资源绩效管理活动，并为在人力资源绩效管理方面遇到困难的公司提供了一系列解决方案。

关键词：人力资源；绩效管理；优化分析

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

（三）研究方法3

二、人力资源绩效管理相关理论概述4

（一）人力资源管理的涵义4

（二）绩效管理的涵义4

（三）绩效考核5

三、我国企业人力资源绩效管理现状分析5

（一）经济新常态对企业发展的影响5

（二）我国企业人力资源绩效管理概况5

1.考核对象5

2.考核内容6

3.考核过程6

四、我国企业人力资源绩效管理存在的问题7

（一）绩效管理指标体系不完善7

（二）绩效管理沟通渠道不畅通8

（三）绩效管理机制不健全8

五、我国企业人力资源绩效管理问题原因分析8

(一)人力资源部门人力资源绩效管理团队缺乏变革意识8

(二)人力资源绩效团队不具备大数据处理能力9

(三)缺乏有效的绩效沟通机制与矩阵管理模式相匹配10

六、我国企业人力资源绩效管理改进策略10

（一）明确人力资源绩效管理关键指标10

（二）完善人力资源绩效管理沟通渠道11

（三）健全人力资源绩效管理机制12

七、结论12

文献

相关论文

本论文在行政管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

上一篇：我国基层行政执法存在的问题和对..

下一篇：大学生微商创业的现状及对策研究

Tags：我国人力资源绩效管理优化策略

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文