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毕业论文标题:
基层政府绩效管理的价值取向体系及其构建
本文ID:LWGSW147341
(字数:7609)
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XCLW72084 基层政府绩效管理的价值取向体系及其构建
内 容 摘 要
绩效管理这个概念从国外进入我国以后,从上世纪90年代起,国内许多地方政府都开始了政府机关的绩效评估,最终形成了多种地方政府绩效管理的特色。本文以杭州市作为案例,通过文献研究法和案例分析法,分析总结杭州市的成功经验,找出存在的问题并给出相应的对策。杭州市作为我国发达省份的省会,自1992年起开始了政府绩效考核的探索,历经多个阶段的发展,形成了现在以综合评估为载体的政府绩效管理模式。在政府绩效管理实践中,给出了很多成功经验,如成立了全国首个正局级的考评部门、以立法的形式形成了制度保障、以公民为导向的综合考评。杭州市成功建立了自上而下和自下而上的考评机制,形成对政府机关的双向压力,推进了杭州市“治理型政府”的建设。但杭州市政府绩效管理也存在一些问题,如公民的参与水平参差不齐、信息失效低、奖惩制度存在不足等问题,本文都给出了相应对策。
[关键词]:绩效管理;综合考评;体系
目 录
1 导论3
1.1 研究的背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究的目的和意义3
1.2 研究的思路和方法4
1.3 研究现状4
2杭州市政府绩效管理的主要做法5
2.1我国地方政府绩效管理基本情况概述5
2.2杭州市政府绩效管理体系组成部分5
3杭州政府绩效管理的实践经验7
3.1公民高度参与的绩效管理建设7
3.2设计科学的绩效指标,注重政府创新能力7
3.3专业的绩效管理机构和广泛的公民参与渠道8
4杭州市政府绩效管理存在的问题9
4.1综合考评权重结构发生变化,公民影响力减弱9
4.2公民参与水平参差不齐9
4.3信息时效不足造成绩效管理滞后9
4.4奖惩制度的不足10
5政府绩效管理的改进优化建议11
5.1调整综合考评权重结构,引导公众共同参与社会治理11
5.2提升公众参与水平的方式11
5.3强化过程管理,提高绩效信息透明度12
5.4明确奖惩制度12
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