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毕业论文标题:
中小企业在绩效管理中存在的问题及对策
本文ID:LWGSW147407
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XCLW72387 中小企业在绩效管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
为了适应快速的经济全球化时代和信息时代,公司正在专注于提高竞争力和适应性,并寻求新的方式来管理其业务。在这种情况下,“绩效管理”的概念是在1970年代后期提出的。在不断的实践中,我们逐渐发现,员工管理对公司本身的发展具有重大影响。结果,员工管理以及如何在绩效管理中实现公司目标逐渐受到关注。由于我国经济的快速发展和市场经济体制的完善,企业之间的竞争日趋激烈,组织结构的改革带来了新的经营管理环境。特别是近年来,我国的经济发展呈现出新的常态,不仅为公司提供了巨大的发展机遇,而且给公司实现发展转型和绩效提升带来了许多挑战。在影响和限制公司发展的众多因素中,人力资源无疑是最重要的因素之一。本文根据SJ企业绩效管理现状,对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。
[关键词]:绩效管理;SJ公司;考核
目 录
引言1
1.绩效管理的概述2
1.1绩效管理的基本概念2
1.2绩效管理的四个步骤2
1.3绩效管理的意义2
2.SJ公司在绩效管理中存在的主要问题及分析4
2.1SJ公司的基本情况4
2.2SJ公司在绩效管理中存在的主要问题分析4
2.2.1绩效管理与绩效考核概念的混淆5
2.2.2绩效管理考核指标的不确定性5
2.2.3绩效考核过程出现形式化5
2.2.4绩效目标缺乏科学性6
3.完善SJ公司绩效管理对策建议8
3.1更新对绩效管理观念的认识8
3.2优化绩效考核指标及标准8
3.3建立与绩效考核相适应的人力资源管理机制9
3.4建立有效的绩效沟通和绩效反馈机制9
3.5加强培训确保绩效管理的有效实施10
3.6制定申诉机制10
4.总结11
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