企业绩效管理的影响因素及创新风险评估探讨

摘要：在企业中，很多企业由于绩效管理不合理或者较为落后，导致员工积极性不大，工作热情低从而直接影响企业生产力，所以对于该论题的提出和探讨出可行性的方案对于企业的发展有着极大的意义。企业的经营者绩效管理是否合理,是否有效,是否可行对于调动员工的积极性,自主进步的欲望以及员工流动性都将具备极大的作用,对于我国企业的发展和技术进步革新更是有着深远的意义,文章中从我国现代企业的经营者文化和发展策略、组织架构与经营管理的控制、岗位和薪酬管理制度等四个角度来剖析。对于企业的绩效管理产生重要影响的主要因素;并且我们通过对于绩效管理技术创新的可行性和对于存在哪些风险的影响因素进行了分析,得出一套能够有效帮助企业更好地进行合理、有效且可行的企业绩效管理机制,为加强企业的绩效管理工作提供有益的科学理论和强大实践基础。

关键词：企业；绩效管理；创新；风险；评估

目  录

企业绩效管理的影响因素及创新风险评估探讨4

1．引言4

1.1绩效管理的含义和作用5

1.2绩效管理的流程5

2.企业绩效管理的影响因素6

2.1. 企业文化与发展战略6

2.2. 组织结构与管理控制6

2.3. 岗位管理体系6

2.4. 薪酬管理体系7

2.5. 预算核算体系与目标管理7

3.绩效管理创新的可行性分析与风险评估8

3.1. 可行性分析8

3.2. 风险评估8

4.案例分析9

4.1沃尔沃简介9

4.2沃尔沃绩效管理的影响因素9

4.3企业绩效管理创新的可行性与风险评估10

5.、结论11

文献