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毕业论文标题:
国有企业行政管理存在的问题与创新
本文ID:LWGSW147464
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XCLW72789 国有企业行政管理存在的问题与创新
内 容 摘 要
伴随着经济全球化的深入影响,国内经济发展不断加速,各类企业应运而生,推动着国民经济的发展与进步,在这一环境背景下,企业之间的竞争也逐渐激烈,面对激烈的市场竞争,企业如何在市场中占据优势地位,且能够得到较好地发展,是越来越多的企业亟需解决的问题之一。对于很多国有企业来说,更面临着相对险峻的局势,不仅要及时建立现代化的企业制度,同时,现有的行政管理也存在较多不足之处,及时调整行政管理方式才能够保证企业在市场中占据一席之地。对于国有企业来说,改进企业的行政管理很大程度上会对企业的内部管理起到积极作用,也能够帮助企业适应市场发展变化。
本文是基于国企改革与国际化的大环境下,对国有企业的行政管理加以研究,特别是对其内涵进行了细致分析,包括行政管理制度、人力资源管理、团队建设、企业管理者的选拔等,全面探讨如何让国企内部的行政管理工作与时代发展相匹配,促使行政管理工作为国企的发展奠定良好的基础,帮助国企更好地完成内部管理工作,推动国有企业的全面发展。
[关键词]:国有企业;行政管理;改革创新
目 录
1 引言3
2 国有企业行政管理的相关概念3
2.1 企业行政管理的定义3
2.2 国有企业行政管理的特点4
2.3 加强国有企业行政管理的重要性5
2.3.1 有利于国有企业适应经济社会发展的需要5
2.3.2 有助于国有企业的健康和谐发展5
3 国有企业行政管理存在的问题及其原因6
3.1 国有企业行政管理存在的问题6
3.1.1 管理理念的落后6
3.1.2 员工激励制度的不完善7
3.1.3 缺乏专业管理能力8
3.1.4 企业自身发展规划的不完善8
4 国有企业行政管理的改革举措9
4.1 国有企业行政管理的制度革新9
4.2 国有企业行政管理的信息化改革10
4.3 国有企业的人力资源管理创新11
4.3.1 树立新的人力资源管理理念11
4.3.2 国有企业人力资源管理制度的革新11
4.4 国有企业中领导团队的建设12
5 结论14
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