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毕业论文标题:
国有企业行政管理沟通协调问题研究——以四川移动企业为例
本文ID:LWGSW147538
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XCLW73127 国有企业行政管理沟通协调问题研究——以四川移动企业为例
摘 要
对于一个企业来说,行政管理是管理企业的重要措施,企业的行政管理是企业管理和行政管理的有机结合,不仅可以规范企业的管理方式,提升企业管理效率,还可以促进企业经济利益的增加,对企业的正常运行都有着十分重要的意义。但我国大多数企业却不太重视公司内部的行政管理工作,使得公司的行政管理工作效率一直处于低下状态。就比如对于国有企业的管理者来说,在日常的行政管理工作中可能存在一些问题,管理者应该对于此项问题引起高度的重视,根据问题采取一定的措施,完善企业的行政管理体制。基于此,本文首先介绍了行政管理的相关理念,让阅读者对于国企的行政行为有一个大致的了解,然后再以四川移动为例,介绍国企行政行为所应该遵循的管理规范,分析国企在行政管理行为中出现的问题,根据问题提出相关的建议,改善国企行政管理行为出现的问题。
[关键词]:行政管理体制;沟通协调;国有企业
目录
1.行政管理概述1
1.1行政管理的含义1
1.2行政管理的理论1
1.3行政部门在企业管理中的作用2
2.四川移动行政管理现状2
2.1四川移动行政管理的内容3
2.2四川移动行政管理的特点4
2.2.1权威性4
2.2.2及时性4
2.2.3纵向性4
3.四川移动行政管理沟通协调存在的问题5
3.1缺乏横向沟通的模式5
3.2缺乏优秀的管理人才5
3.3没有将引导、评价、奖励相结合5
4.四川移动行政管理沟通协调问题分析6
4.1行政管理组织的复杂性6
4.2企业管理观念的落后性6
4.3企业管理人员的差异性7
5.改善四川移动企业行政管理的措施7
5.1选拔优秀的管理人才7
5.2健全企业行政管理的领导体制8
5.3定期评价业绩8
6.结论9
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