论我国公务员激励机制建设

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XCLW73192 论我国公务员激励机制建设

摘　　要

在我国，有六成公务员扎根工作在基层，公务员不仅数量庞大，而且发挥着重要作用，是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，也是国家和地方政策在一线的诠释者和执行者。面对最广大的人民群众，公务员的工作态度和精神面貌，直接代表着党和政府的形象。近年来，随着脱贫攻坚和乡村振兴的深入推进，党和国家对基层建设愈加重视，社会治理和服务重心向基层下移，公务员的重要性愈加显著日益突出。

在公务员激励机制方面，我国一直偏重精神激励，忽视物质激励，再加上工作实际中存在的各种问题，使得公务员激励机制没有得到很好的发展与完善。随着一系列有关激励公务员的文件出台，在大形势下改进公务员激励机制，提升工作效率，显得极其关键，重要性不言而喻。

通过采用文献研究法，对比研究法和访谈法，将公务员激励机制分为薪酬、晋升、奖惩、考核、培训五个部分，在相关研究和理论的基础上分析现状和原因，并提出相应的建议。

1、引言1

2、相关概念界定及基础理论2

2.1相关概念2

2.1.1公务员2

2.1.2激励机制2

2.1.3公务员激励机制3

2.2理论依据3

2.2.1人本原理3

2.2.2复杂人假设3

2.2.3XY理论4

3、公务员的现实状态5

3.1工作任务繁重5

3.2工作环境艰苦5

3.3晋升空间狭窄5

3.4工作积极性不高6

3.5自我认同感低7

4、公务员激励不足的原因8

4.1政治环境的约束8

4.2经济水平的影响8

4.3竞争环境的不公平8

4.4管理学思想的缺乏9

5、完善公务员激励机制的对策10

5.1薪酬10

5.2晋升10

5.3考核11

5.4奖惩12

5.4.1奖励措施12

5.4.2惩罚措施12

5.5培训13

结语15

主要文献

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