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毕业论文标题:
信息化在企业人力资源管理中的应用初探
本文ID:LWGSW147564
(字数:8003)
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XCLW73216 信息化在企业人力资源管理中的应用初探
内 容 摘 要
本文在吸收国内外相关成果的基础上,对企业信息化环境下的人力资源体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念,并将其应用与企业实践进行了较为深入的分析研究。信息化人力资源管理,在企业信息化的背景下,最初由事务性的工作信息处理,到后来分离出来,作为一个独立的一部分,使得人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门,人力资源管理信息化将助力这种转变。本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状,对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析。
本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析,结合KCD 企业实施e-HR系统的前后效果对比,分析其实施成败因素,提出了相应的对策。部分研究成果已在企业展开实施,取得良好的应用效果。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中,将起到一定的借鉴作用,可以避免绕弯路。也希望通过我抛砖引玉,促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究,在这样一个信息时代把人力资源管理水平提高。
关键词: 人力资源管理,信息化,e-HR,应用研究
目 录
1.绪论4
1.1研究背景4
1.2研究目的及意义5
2.人力资源管理信息化相关理论综述8
2.1人力资源8
2.2人力资源管理8
2.3人力资源信息化(e-HR)管理8
3.企业人力资源信息化管理现状11
3.1企业人力资源信息化管理缺乏坚实的基础11
3.2人员的流动加大了人力资源信息化管理的难度11
3.3企业人力资源信息化管理过程中供应商选择的失误11
4.企业人力资源信息化系统实施存在问题分析12
4.1软件问题12
4.2实施问题12
4.3管理体制问题12
4.4培训问题12
4.5操作规范问题13
5.提升企业人力资源信息化系统的相关建议14
5.1软件选购14
5.2系统实施准备14
5.3系统实施过程14
5.4系统培训15
5.5系统效果评估15
结束语16
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