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浅谈我国中小型企业在薪酬管理中存在的问题及对策
本文ID:LWGSW147624
(字数:8632)
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XCLW73583 浅谈我国中小型企业在薪酬管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
改革开放至今,我国的国民经济水平发展迅猛,全球化趋势不可阻挡,而中国在世界经济的体系中更是有着无可取代的分量,这其中我国的中小企业发挥了十分重要的作用。但是随着近两年疫情的影响,中小企业间的竞争逐渐白热化,寻求企业发展的新思路成为众多国内中小企业的一大难题。而企业间竞争的主要因素其实是人力资本的竞争,能够决定人力资本去留的则是最现实的问题即薪酬管理。现阶段企业对薪酬管理的不合理做法造成人才大量流失,对企业的可持续发展形成了极大的制约和冲击。
本文基于此现状下,结合山东樱桃谷农场有限公司现实状况为例,讨论研究关于现阶段国有中小企业当中可能存在的问题,同时给出合理可行的相关建议,希望对于疫情下的中小企业经济一点启示。
[关键词]:中小企业; 薪酬管理; 对策
目录
1 导论1
1.1研究的背景1
1.2研究的目的和意义2
1.2.1研究目的2
1.2.2研究意义2
2 现阶段经济环境及员工特点3
2.1现阶段经济环境及员工特点3
2.1.1现阶段经济环境3
2.1.2中小企业员工特点3
3 中小企业薪酬管理现状4
3.1中小型企业领导者缺乏薪酬管理的理念4
3.2中小型企业需要建立起完整的薪酬管理体系4
3.3中小型企业对人力资本的意义和作用缺乏正确科学的认识4
3.4中小型企业未将薪酬管理理念深入员工的工作认知5
4 樱桃谷农场案例分析5
4.1公司简介5
4.2目前公司存在的问题及原因分析6
4.2.1高层管理者缺少薪酬激励的战略性观念6
4.2.2薪资报酬制度体系缺乏科学性和统一性6
4.2.3对于内在报酬的忽视7
4.2.4未将绩效考核与薪酬管理相结合7
4.3针对现状提出对策7
4.3.1转变管理者的薪酬管理观念7
4.3.2保证薪酬制度科学化、公平化8
4.3.3提高对内在报酬的重视8
4.3.4将合理的绩效考核与薪酬管理相结合9
4.4小结9
5 中小型企业完善薪酬管理制度的对策9
5.1员工的薪酬管理构成9
5.2传统的薪酬管理观优劣分析10
5.3薪酬管理的层次结构及员工薪酬管理10
5.4员工薪酬管理模型构建10
5.5员工薪酬评价机制11
6 结论11
附录11
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