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毕业论文标题:
A企业绩效管理存在的问题及应对措施
本文ID:LWGSW147640
(字数:9072)
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XCLW73719 A企业绩效管理存在的问题及应对措施
内 容 摘 要
随着经济全球化进程的不断深入,市场竞争的日益白热化,绩效管理的重要性也逐渐凸显出来。A企业通过绩效管理为所有员工制定对内有公平性、对外具有竞争性的激励体系。这套体系是用来有效地吸引、激励和保留优秀的员工。此外,A企业还为确保绩效管理体系的合理性,人力资源部定期(每年一次)进行全面绩效考查,以及时了解市场动态,调整绩效管理架构,为年度调资提供客观的参考依据。
本文通过研究A企业当前绩效管理的具体情况,明确其中所存在的不足之处,包括对绩效管理的认识缺乏、考核标准的合理性不够、激励机制不健全以及缺少有效沟通,并针对这些问题深入分析,了解具体的原因,基于自身的实际情况并与之相结合,提供有效的改善措施,旨在帮助A企业更好地完善绩效管理工作,提高人力资源管理效率。
[关键词]:绩效;A企业;指标体系
目 录
1.绪论3
1.1研究背景3
1.2研究意义3
2.相关理论概述4
2.1绩效管理的概念4
2.2绩效管理的内容及其作用4
2.2.1绩效管理的内容4
2.2.2绩效管理的作用5
3.A企业绩效管理现状分析6
3.1 A企业发展现状6
3.2 A企业现绩效管理概况7
3.2.1绩效管理工作小组的成立7
3.2.2绩效工资的确定7
3.2.3绩效考核的流程8
4.A企业绩效管理存在的问题分析8
4.1考评者及被考评者对绩效管理缺乏认知8
4.2绩效考核标准不够合理9
4.3缺乏健全的绩效激励机制10
5.A企业绩效管理的问题对策12
5.1建立科学的绩效管理机制12
5.2完善公司的绩效管理考核标准13
5.3调整绩效激励机制13
6.结论14
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