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毕业论文标题:
提高人员招聘有效性对策
本文ID:LWGSW147656
(字数:7256)
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XCLW73806 提高人员招聘有效性对策
员工的招募关系到企业的生存与发展,同时也是人力资源部门的核心,也是企业人力资源经营的基石。本论文以招聘有效性为基础,通过对企业的实际工作实践,对影响招聘效果的主要因素进行判断,并对日常招聘中的常见问题进行评价,并针对如何提高招聘效率提出相应的对策。
关键词:招聘;招聘有效性;人员匹配度;招聘成本;招聘及时性
目 录
引言1
1. 招聘有效性体现在哪些方面2
1.1匹配度是判断招聘有效性的关键指标2
1.2招聘及时性是分析招聘有效性的重要指标2
2. 如何开展招聘准备工作3
2.1招聘准备工作介绍3
2.2有效地组织面试4
2.3录用适合应聘者4
3. 招聘有效性主要影响因素5
3.1招聘观念5
3.2外部环境5
3.3内部环境6
3.4招聘执行工作组织问题6
3.5忽略录用反馈和评估功能的重要性7
4. 提升招聘有效性的路径7
4.1理解招聘有效性概念和重视招聘有效性问题7
4.2合理规划人力资源工作8
4.3形成规范和科学的招聘体系8
4.4客观分析员工对工作生活质量的要求8
4.5建立招聘营销意识9
4.6提高招聘人员整体素养9
结论11
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