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基层公务员绩效考核问题探析
本文ID:LWGSW147686
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XCLW73995 基层公务员绩效考核问题探析
基层公务员绩效考核问题探析
内 容 摘 要
随着近几年我国和谐社会建设程度的不断加深,社会对政府职能的转变提出了更高的要求,因此我国政府近几年开始加大了对公务员的绩效考核,以便能够适应社会转型发展带来的巨大挑战。公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分。
本文通过实证调查结果分析,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题,包括:考核主体不够全面、考核指标不尽合理、考核方法不够完善以及考核结果缺乏监督等。并提出了完善公务员绩效考核的制度。
[关键词]:基层公务员;绩效考核;制度
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 研究方法2
1.4 研究思路3
1.5 论文内容和结构3
2 基层公务员绩效考核制度概述3
2.1考核制度的概念3
2.2考核制度的发展历程4
3 基层公务员绩效考核制度现状5
3.1绩效考核制度的基本内容5
3.2绩效考核制度的现状分析6
4 基层基层公务员绩效考核制度存在的问题6
4.1考核内容空泛,难细化,不科学7
4.2绩效考核的标准一样,考核过程流于形式7
4.3考核激励不健全8
4.4考核结果的反馈和运用不足8
4.5绩效考核法律法规体系不够健全8
4.6忽视平时考核,年度考核多取决于上级主观印象9
5 加强基层公务员绩效考核的对策9
5.1制订科学有效、分类分级、具体到人的量化考核体系9
5.2完善国家绩效考核制度的立法建设10
5.3创新绩效考核方法,完善激励机制10
5.4对绩效考核全过程进行有效监督11
6 结论11
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