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毕业论文标题:
企业中知识型员工的绩效管理研究--以伟鹏集团为例
本文ID:LWGSW147693
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XCLW74031 企业中知识型员工的绩效管理研究--以伟鹏集团为例
--以伟鹏集团为例
内 容 摘 要
在市场经济发展进程中,市场机制也获得了相应完善,与此同时,企业竞争更为激烈。在此背景下,企业要想获得更好发展,提升自身竞争力,传统经验型管理手段便存在较大的落后性,难以适应企业发展需求,亟需引入先进化的管理手段来进行管理。此外,在经济全球化发展进程中,企业间的合作也更为紧密。为获得长久发展,便需针对自身实力进行强化,以获得竞争优势。现阶段,从企业竞争层面上来看,逐步朝着质量、个性化等方面发展。在市场经济体制改革过程中,开始采用精细化管理手段来进行管理。迄今为止,绩效管理体系在国内企业中的应用较多,然而,从具体实践层面上来看,并未获得较好的应用效果。
在本次研究中,选择的是伟鹏集团为例,借助于问卷调查、访谈法的方式,针对当前该企业绩效管理情况进行探究,进而确定出其不足主要体现在绩效管理意识水平较低、企业内部缺乏统一化的绩效管理标准、绩效管理缺乏公平公正性、没有构建出科学而有效的沟通机制、绩效管理应用没有获得较好成效。建立在这些问题的基础上,给予了下述方面的建议,即:提升员工绩效管理意识、提升绩效管理标准化意识、确保绩效管理工作开展公平公正性、强化定期反馈机制、使用绩效管理结构。通过开展上述方面的工作,以实现对该企业内部绩效管理体系的完善,使得员工能够更好的投入到工作中。
[关键词]:绩效管理;管理体系;管理方法
目 录
1 引言1
1.1 背景及意义1
1.2 国内外文献研究2
1.2.1 国外研究2
1.2.2 国内研究2
1.3 研究思路及方法3
1.3.1 研究思路3
1.3.2 研究方法3
2 相关概念界定3
2.1 绩效的概念3
2.2 绩效考核的定义4
3 伟鹏集团绩效管理现状分析4
3.1 企业简介4
3.2 伟鹏集团绩效管理现状的调查5
3.2.1 员工年龄结构5
3.2.2 员工学历结构6
3.2.3 职称结构6
3.2.4 薪酬结构7
3.3 问卷统计结果分析7
4 伟鹏集团知识型员工绩效管理存在问题8
4.1 员工缺乏绩效管理的意识8
4.2 绩效管理没有统一标准9
4.3 绩效未做到公开、公平与公正9
4.4 未建立通畅的沟通反馈渠道9
5 伟鹏知识型员工绩效管理问题的原因分析9
5.1 员工对绩效考核不够重视9
5.2 绩效考核主体单一10
5.3 缺乏有效的绩效反馈面谈10
5.4 绩效考核结果应用不全面11
6 改善伟鹏知识型员工绩效管理的建议措施11
6.1 强化员工绩效管理意识11
6.2 重视绩效管理标准化12
6.3 重视绩效管理公平、公正、公开12
6.4 加强定期反馈机制13
7 结束语14
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